京城，财大。
白欣带着宋水清入校准备集团的招聘活动。
先是要去大学里面的活动展会进行演讲，再就是直接安排去集团应聘。
想要入职她们的腾影集团，可不是那么简单的。
十五个人里面，大概就能过一个。
人事部HR提出的一些问题，主要是测试大学生的三观，以及临场反应。
真到集团应聘这天，那叫一个人山人海。
有些人心有傲气，不断的说自己有多优秀。
大学里面干过多少出类拔萃的事，这种人往往直接被淘汰。
连第二轮都无法进入。
有些人虽然口才不是太好，来的时候明显还很紧张。
却经常喜欢扶老奶奶过马路。
家庭条件还是不怎么好的那种，莫名其妙就应聘上了。
还有人在大学或者班里当过小领导，负责一些同学事宜。
你问她做这些事，最大的骄傲是什么？
她说是能指挥同学。
拜拜了，下一位。
当过小官还有官瘾，最开心的竟然是指挥同学。
这种人入了职场，肯定也是媚上欺下的典型。
HR考核，本身就是一种心理测试。
大家都是一个学校，不关心你私生活的情况下，主要考虑的就是三观问题。
还有人你问她这辈子做过最丟脸的事是什么？
她说是跟男朋友那啥的时候，被突然踢门而入的闺蜜给看到了。
然后这个女生就直接拿到了集团的入职通知书。
她自己都是懵逼状态。
HR给出的理由是诚实，这种事都能在这种重要场合说出来。
不是傻就是实在。
问其它人的时候，很多人竟然说在老师面前摔一跤。
这明显就是扯淡。
能当HR的往往都是擅长心理学的。
集团第一要求就是三观正，那她们肯定往这上面去考核。
你把她们当傻子，那你自己基本就是个大傻子了。
所以啊，但凡是在职场待了五年以上的。
大学生这种群体就是稍微动动眼皮，她们也能大致判断你在想些什么？
这跟专业无关，跟职场上的规则有关。
在这个地方，那就是小江湖。
人人都想往上爬，那人人就都是你的竞争对手。
怎么才能让自己上去，当你天天去想这些东西的时候，本身的专业见识，以及个人经验都会与日俱增。
这个时候再回看大学时期的自己。
往往就是幼稚。
想不明白当初的自己怎么会那么煞笔。
这就是HR看现在这群大学生的眼光。